富士通の公式ホームページから引用富士通では「Work Life Shift」というニューノーマルな働き方を推進しています。原則として国内のグループ社員はテレワーク勤務が基本となり、通勤という概念がなくなりました。業務の都合でオフィスに出社するたびに精算をするルールです。在宅勤務の環境を整備するために、全社員を対象に月額5,000円の在宅勤務手当が支給されることになっています。通信費や光熱費などのインフラ費用、机やイスなどの設備費用の負担を減らし、社員が自宅で安全かつ快適な仕事環境を構築できるようにしています。